面试时约定的工资是4000元，工作一周左右却被告知调整为3000元。工

这种情况确实让人挺烦心的。首先，根据《劳动合同法》，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果面试时约定的工资是4000元，工作后却擅自调整为3000元，这是不合理的。

其次，关于签订合同的问题，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果单位以不签合同就不发工资或者只发提成的方式逼迫你签合同，这同样是不合法的。新人主播的提成很少，不能作为主要的工资发放方式，除非双方有明确的约定且符合法律规定。

你可以先和单位进行沟通，要求按照面试时约定的工资标准发放工资，并且尽快签订合法有效的劳动合同。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

协商不了起诉处理

可以在合同里面约定清楚

一、公司违法点（逐条对应）
面试约定 4000 元，一周后强行降到 3000 元口头约定薪资是劳动合同核心内容，变更必须双方书面同意，公司无权单方降薪。法律依据：《劳动合同法》第 35 条。
工作一个多月不签合同，发薪日才说 “不签就只发提成”
入职30 天内必须签书面合同，超过 1 个月未签，公司须付双倍工资（第 2 个月起）。法律依据：《劳动合同法》第 10 条、第 82 条。
“不签合同只发提成” 属于强迫签约 + 克扣工资；全日制用工不能无底薪，且工资不得低于当地最低工资标准。
新人主播提成极少，等于变相欠薪即使提成制，正常出勤的月工资也不能低于最低工资，否则违法。
二、你可以主张的权益（明确可索赔项）
按约定补发工资差额：按 4000 元 / 月算，补发已工作月份（含试用期）的1000 元 / 月差额。
未签合同双倍工资：入职满 1 个月后，从第 2 个月起算，每月再发一倍工资（基本工资 + 提成，不低于最低工资）。
足额发放工资：不得只发提成，必须按约定或同工同酬发薪，且≥当地最低工资。
被迫解除的经济补偿：若你因此离职，可要求N× 月工资补偿（N 为工作年限，不满 6 个月按 0.5 个月算）

你好， 我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和民间借贷纠纷案件 可以要求赔偿， 没有劳动合同， 可以有要求双倍工资，点我头像加我联系我，详细解答，帮你处理，申请劳动仲裁

你可以拒绝签订降薪合同，要求按约定支付4元工资。若单位拒绝，你可收集面试沟通记录、工作证据，向相关渠道主张权益，还可以以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求单位支付工资及经济补偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位在录用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果面试时约定的工资是4000元，工作后却擅自调整为3000元，这是不合理的。

可以拒绝签订降薪合同，要求按约定支付工资。若单位拒绝，你可收集面试沟通记录、工作证据，向相关渠道主张权益，还可以以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求单位支付工资及经济补偿。