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我公司每月收取150元意外保险费，上个月公司称已垫付150元保证金，这

天津－津南区 05-06 20:54 悬赏 0 发布者:ask260506wV 回答:(8) 剩余时间: 10小时58分

我公司每月收取150元意外保险费，上个月公司称已垫付150元保证金，这个月却直接不发放工资，理由是我未将150元交给公司，这种做法合法吗？

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[浙江-杭州]
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回复时间： 2026-05-06 20:57

这种情况不合法。公司不能以未交保险费为由扣发工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按时足额发放，不得无故克扣。你可以先与公司沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[浙江-嘉兴]
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回复时间： 2026-05-06 22:28

一、法律依据（直接结论）
工资必须按时足额发，不得扣抵债务《劳动法》第五十条：工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条：用人单位须及时足额支付劳动报酬。工资支付与 “你欠公司 150 元” 是两码事，不能直接不发整月工资。
意外险不是法定强制险，公司无权强制收取每月 150 元意外险是商业保险，非社保（工伤才是强制且公司承担）。《工资支付暂行规定》第十五条：只有个税、社保个人部分、法院判决的抚养费 / 赡养费等才能合法代扣；商业意外险不在法定可扣除清单里。即便你同意买，也应协商一致并书面约定，且不能以不发整月工资逼缴。
“垫付保证金” 不能成拒发工资理由公司所谓 “垫付 150 元保证金”，属于双方普通债权债务，与工资支付义务相互独立。公司无权单方用工资抵扣，更不能停发整月工资。
二、公司违法点汇总
❌ 以未交 150 元为由停发整月工资，构成无故拖欠 / 克扣工资。
❌ 强制收取商业意外险费用，无法律依据。
❌ 用工资抵扣所谓 “垫付保证金”，不属于法定可扣除情形