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劳务派遣和甲方合同结束员工不想被派遣其他工作地点可以得到赔偿

上海 05-14 13:57 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

劳务派遣和甲方合同结束员工不想被派遣其他工作地点可以得到赔偿吗

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[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-05-14 14:17

劳务派遣合同结束时，您是否有权获得赔偿，关键在于用人单位提供的新岗位条件以及调动的合理性。下面这个表格能帮你快速判断自己的情况属于哪种类型：
新岗位情况拒绝后能否获得赔偿赔偿类型与标准维持或提高原条件 (如薪资、职位不变，新工作地点通勤时间合理)否无经济补偿降低原条件 (如变相降薪、工作地点过远、岗位不具有可比性) 或单位直接不续签能经济补偿金：按工作年限算，每满一年支付一个月工资单位违法解除合同 (例如，因你拒绝不合理调岗而将你辞退)能赔偿金：是经济补偿金标准的两倍

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2026-05-14 15:17

劳务派遣的话需要听从派遣公司安排

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-05-14 15:53

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以依法维权，申请赔偿

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：18875896017
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回复时间： 2026-05-14 22:46

有机会拿到补偿，但不是 “甲方” 赔，而是劳务派遣公司（你的用人单位）承担责任；关键看：新派遣地点是否属于 “维持或提高原合同条件”。
一、基本关系先理清
你和派遣公司签劳动合同（劳动关系）。
派遣公司和 ** 甲方（用工单位）** 签派遣协议。
甲方合同到期终止 → 甲方把你退回派遣公司，甲方一般不直接赔。
二、退回后三种情况（你不想去新地点）
派遣公司强派更远 / 更差地点（降低条件）
你有权拒绝；公司不能因此解除合同。
公司若因此辞退你 → 属违法解除，要付2N 赔偿金（N = 工龄月数）。
派遣公司安排同等条件（同薪资、相近地点）
你拒绝 → 公司可合法解除，只需付N 倍经济补偿。
派遣公司干脆不安排新岗位、直接解约
必须付N 倍经济补偿。
三、补偿标准（N 怎么算）
每满 1 年 = 1 个月工资（前 12 个月平均税前工资，含奖金补贴）。
6 个月≤工龄 < 1 年 → 按 1 年算（1 个月）。
工龄 < 6 个月 → 0.5 个月。
月工资高于当地社平工资 3 倍 → 按 3 倍封顶，年限最高 12 年。