我和朋友合开了一家有限责任公司，起初约定我占30%股份，他占70%。我

1. 从法律角度看，股东的出资方式可以是货币也可以是实物等，只要双方协商一致且符合公司法规定即可。
2. 股东的股份占比应以实际出资额来确定，不参与公司事务不影响股份占比。
3. 建议双方协商解决，若协商不成，可依据公司法规定，通过法律途径维护自身权益。

没有法律依据。你朋友不能仅以 “你不参与生产管理” 为由单方剥夺或降低你 30% 的股权比例。
一、法律明确：股东 “只出资、不经营” 完全合法
股东义务主要是出资，而非必须管理《公司法》规定：股东的核心义务是按约定足额出资；法律不强制股东参与日常经营管理。
第四条：股东享有资产收益、重大决策、选择管理者等权利，无 “必须参与经营” 的义务。
现实中 “出钱不出力、出力少出钱” 的持股安排非常普遍，合法有效。
股权比例原则上按出资比例确定
第六十五条：股东会按出资比例行使表决权（章程可另行约定）。
第二百一十条：分红原则上按实缴出资比例分配（全体股东可另行约定）。
结论：出资到位 = 对应股权；不出资才没股权，与是否上班、是否管生产无直接法律关联。
二、你们的情况：30% 股权约定在先，且你出资更多
初始约定清晰：你 30%、他 70%，你 “只上班、不参与事务”，属于双方真实意思表示。
出资事实对你有利：
你：现金出资更多；
他：旧设备折价入股（估值是否公允存疑）；
半年后核算：他还需补给你 8 万多元，说明你实际出资占比高于 30%。
三、你朋友的说法为何不成立
“不参与管理就不能占 30%” 无法律条文支持；
股权比例变更必须全体股东一致同意 + 修改公司章程 + 工商变更，单方说了算无效；
管理贡献可通过 “工资 / 分红倾斜 / 股权奖励” 解决，不能直接剥夺既有股权。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》可以协商解决， 达成协议， 协商不成， 可以依法维权，先算账，点我头像加我联系我， 详细解答，教你怎么做

他的说法没有法律依据。你们已约定你占3%股份，且已实际履行出资，股权比例应以约定为准。你可要求他按约定确认股权比例，并支付欠你的8万多元，若协商不成，可向法院起诉维权。

关键看双方是否签有协议，如果有协议，按协议约定进行办理。