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事业单位在编人员和外聘人员的工会扣费标准不一样，合法吗？
青海－海东 05-25 21:56 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 事业单位在编人员和外聘人员的工会扣费标准不一样，合法吗？
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- [浙江-杭州]
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回复时间： 2026-05-25 22:03
事业单位在编人员和外聘人员工会扣费标准不一样，这种情况需要具体分析。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费的收取应遵循公平合理原则。如果存在不合理差异，建议向单位工会或上级工会反映情况，要求进行合理调整。同时，也可以通过法律途径维护自身合法权益。
- [山东-菏泽]
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回复时间： 2026-05-25 22:10
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》可以依法维权
- [河北-保定]
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可以请求单位明示政策依据
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回复时间： 2026-05-26 07:46
合法。工会会费按会员本人每月工资收入的.5%缴纳，工资收入指的是本人的基本工资。在编人员与外聘人员基本工资构成不同，会费缴纳标准自然可能不同，只要各自按本人实际基本工资的.5%缴纳，就符合规定。
- [浙江-嘉兴]
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回复时间： 2026-05-26 08:39
结论：不合法。在编与外聘（含劳务派遣、合同工）若同为工会会员，个人会费必须统一按本人月工资收入的 0.5%，不得因身份差别设置不同比例；单位层面按 ** 全部职工工资总额 2%** 拨缴经费，也必须覆盖外聘人员
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-05-26 14:39
合法。工会会费按本人工资收入的.5%缴纳，工资收入指的是工会会员每月的基本工资。在编人员与外聘人员基本工资构成可能不同，扣费标准自然可能存在差异，只要各自均按本人基本工资的.5%缴纳，就符合规定。
- [河北-石家庄]
- 郝廷玉律师 VIP
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回复时间： 2026-06-01 15:03
工会经费的收取应遵循公平合理原则。如果存在不合理差异，建议向单位工会或上级工会反映情况，要求进行合理调整。同时，也可以通过法律途径维护自身合法权益。
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