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员工工作若干天后突然离职，能否拿回已工作天数的工资？
山东－淄博 06-09 06:27 悬赏 0 发布者:ask2606091YW 回答:(18) 员工工作若干天后突然离职，能否拿回已工作天数的工资？
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回复时间： 2026-06-09 06:30
员工离职时，只要正常工作过，就有权获得相应工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工工作一天就有一天的工资。公司不能以员工提前离职为由克扣工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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回复时间： 2026-06-09 06:37
可以的
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有权获得实际提供劳动期间的工资
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回复时间： 2026-06-09 07:07
你好！可以拿回已工作天数的工资，单位应按实际工作天数结算。若单位拒绝支付，你可收集考勤记录、工作沟通记录等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资。
- [河北-保定]
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法律上应该是可以的
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回复时间： 2026-06-09 07:44
可以拿回。员工已付出劳动的，用人单位应按实际工作天数支付工资。若单位拒绝，你可收集工作记录、考勤等证据，通过协商或申请劳动争议调解、仲裁等方式维权。
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回复时间： 2026-06-09 08:33
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，可以找我帮你处理 可以要求发工资的
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回复时间： 2026-06-09 08:48
能，完全可以拿回已工作天数的工资。哪怕只干几天、突然自离，只要提供了正常劳动，单位就必须按实际天数结算并当场结清
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回复时间： 2026-06-09 10:09
可以拿回已工作天数的工资。您可先和单位协商，要求按实际工作天数结算工资；若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过合法途径主张权益，单位不得无故克扣工资。
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可以的，固定好证据即可
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申请劳动仲裁
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回复时间： 2026-06-09 13:53
通常可以，用人单位不得以突然离职为由克扣，员工只要提供了正常劳动，无论是否提前通知、是否完成交接，用人单位都应在解除劳动合同时一次性结清已工作期间的工资。
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回复时间： 2026-06-09 15:46
可以按照考勤主张工资。
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拿回已工作天数的工资
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你好，对方应支付劳动报酬，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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可以拿回工资
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你是代表单位吗？已经支付的工资没有合理理由是不能主张返还的，如果突然离职给你们造成损失，可以申请赔偿损失，但是需要提交证据
- [黑龙江-黑河]
- 高洪祥律师
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回复时间： 2026-06-09 08:04
可以的，不给可以依法维权
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