我在厂里工作时被外派，因工导致双腿八级骨折。我的工资是计件工资，现在厂

赔偿中的工资部分，应按您因工受伤前12个月的平均工资计算，若工作不满12个月，按实际工作月份的平均工资算。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准确定。
您因工外派受伤构成八级伤残，赔偿中工资基数分四类项目分别计算：

一、四大赔偿项目的工资基数规则

1. 停工留薪期工资（单位全额支付）

• 核心规则：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。

• 计件工资计算方法：

◦ 按您受伤前12个月的平均应得工资计算（含计件工资、奖金、津贴、补贴、绩效等所有货币性收入）

◦ 工作不满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算

◦ 工作不满1个月的，按劳动合同约定工资或本单位同岗位平均工资计算

◦ 注意：主流司法实践不包含加班工资

• 期限：一般不超过12个月，伤情严重可申请延长（最长再延长12个月），以医院医嘱或劳动能力鉴定委员会确认为准。

2. 一次性伤残补助金（社保基金支付，未参保则单位支付）

• 标准：八级伤残为11个月的本人工资

• "本人工资"定义：指您受伤前12个月的平均月缴费工资（即单位为您缴纳工伤保险的基数）

• 关键提醒：

◦ 若您的实际工资 > 缴费工资，差额部分必须由单位补足

◦ 若实际工资 < 市上年度职工月平均工资60%，按60%计算；超过300%的，按300%计算

3. 一次性工伤医疗补助金（解除/终止合同后，社保基金支付）

4. 一次性伤残就业补助金（解除/终止合同后，单位全额支付）

二、计件工资的证据收集要点

单位对工资支付记录负有举证责任，但您需主动收集以下材料证明实际收入：

1. 银行工资流水（最核心证据，需显示完整的工资发放记录）

2. 计件产量记录、工资条、工资核算表

3. 奖金、津贴、补贴的发放凭证（微信/支付宝转账记录、签字确认单）

4. 同岗位其他职工的工资水平证明（可作为参考）

5. 与单位负责人的聊天记录、录音（确认计件单价、工资构成等）

三、常见争议与维权提示

1. 单位只按基本工资计算停工留薪期工资：违法，必须按受伤前12个月平均应得工资计算，可申请劳动仲裁要求补足差额

2. 单位未足额缴纳社保导致一次性伤残补助金降低：差额由单位承担，协商不成可通过仲裁维权

3. 单位拒绝支付一次性伤残就业补助金：这是单位的法定义务，解除劳动合同后必须支付，否则可申请劳动仲裁

4. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

因工受伤前12个月的平均工资计算

先把关键点说清楚：计件工人工伤赔偿的 “本人工资”，法定算法是受伤前 12 个月平均月缴费工资（实发计件总收入 / 月数），不是只按最低工资或保底工资算。
一、法律依据（《工伤保险条例》第六十四条）
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
高于统筹地区社平工资 300% 的，按 300%；低于 60% 的，按 60%。
二、你的 “本人工资” 怎么算（计件）
时间范围：受伤当天往前推12 个月；入职不足 12 个月，按实际工作月数算。
收入口径：
全部计件工资、奖金、津贴、补贴等税前应发工资（不是到手工资）；
外派期间计件收入也算在内；
剔除受伤当月（只算正常出勤月份）。
公式：
本人工资= 
12（或实际月数）
前12个月计件总收入（含奖金津贴）
​
 
封顶保底：算出的数，高于当地社平 300% 按 300%，低于 60% 按 60%。

按您受伤前12个月的平均应得工资计算（含计件工资、奖金、津贴、补贴、绩效等所有货币性收入）计算

根据工伤前正常工作时间前12个月的平均工资计算

若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准确定。

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工受伤前12个月的平均工资计算

按您因工受伤前12个月的平均工资计算

赔偿中的工资部分按你因工受伤前12个月的平均计件工资计算，若工作不满12个月，按实际工作月份的平均计件工资算；若无法确定，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。你可据此与厂里协商，协商不成可依法主张权益。

可以根据上年度月平均工资计算

厂和实际用工单位一起赔你误工费、医药费、伤残金等项目

按您因工受伤前12个月的平均工资计算

受伤前十二个月平均工资，