因公司拖欠我八千元工资未支付，我在几个微信同行群里提醒大家找工作时注意

你这种情况要分两方面来看。一方面公司拖欠工资确实不对，你有权维护自身权益。但另一方面在群里说公司是黑店这种表述可能不太妥当，容易被认定为侵犯公司名誉权。建议你先和公司协商解决工资问题，如果协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。同时，对于公司起诉你侵犯名誉权的事，你可以向律师咨询，准备相应的证据来证明自己的行为是出于维护自身合法权益，并非恶意诋毁公司。

你好 正常维权一般是没有问题的

你所述内容为客观事实的话，不构成侵权。你可收集公司拖欠工资的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等）应诉，证明你发布的是真实情况，并非捏造诽谤。

一、法律怎么说（《民法典》）
第 1024 条：公司有名誉权，但只能告 “侮辱、诽谤”（捏造事实或用脏话贬损）。
第 1025 条（关键）：为公共利益（包括劳动者维权、提醒同行避坑）客观陈述事实，不担责；除非：
捏造 / 歪曲事实；
用侮辱性语言（如 “黑店”“无赖”“垃圾” 等）。
二、你这事算不算侵权（4 个判断）
事实是否真实：公司确实欠你8000 元工资（有欠条、聊天记录、考勤、工资条等）→ 真实，不构成诽谤。
用词是否侮辱：
安全表述：“XX 店拖欠本人工资 8000 元，提醒大家求职注意”→ 没问题；
风险表述：“黑店、欠钱不还、无赖、垃圾”→ 容易被认定侮辱。
场合与范围：微信同行群（封闭、小众、针对求职避坑）→ 影响范围小，容忍度更高。
主观目的：你是维权 + 提醒同行，不是恶意诋毁→ 无侵权恶意。
总结：只要事实真、无脏话、没夸大→ 不侵权；反之，用词太脏会有小概率败诉。
三、法院类似判例（对你有利）
员工微信群说公司拖欠工资、克扣绩效，法院：基于事实、维权合理，不侵权，驳回公司 20 万索赔。
员工说公司拖欠赔偿金、垃圾公司，法院：事实存在、评价轻微，不侵权。
多地法院观点：公司拖欠工资在先，员工合理吐槽应被容忍；法人名誉权保护弱于自然人。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，可以找我帮你处理，可以可要求发工资， 协商不成， 申请劳动仲裁，点我头像加我联系我， 详细解答

准备相应的证据来证明自己的行为是出于维护自身合法权益，并非恶意诋毁公司。

维权一般是没有问题