待解决问题

员工在清明节休假后离职，当月未出勤满勤，已休法定假期的情况下，是否还需

四川－凉山 07-08 00:43 悬赏 0 发布者:ask260708FE 回答:(6) 剩余时间: 12天5小时

员工在清明节休假后离职，当月未出勤满勤，已休法定假期的情况下，是否还需计算假期当天的工资？若需计算，应按实际工资还是合同约定的工资来算？

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全部答案

回复时间： 2026-07-08 06:52

需要计算假期当天工资，应按合同约定的工资标准计算。清明节是法定节假日，员工依法享有休假待遇，即便当月未出勤满勤，已休的法定假期仍需正常计发工资，工资基数以劳动合同约定为准。

回复时间： 2026-07-08 07:50

需要计算假期当天的工资，应按合同约定的工资标准计算。清明节是法定节假日，员工依法享有带薪休假待遇，即便当月未出勤满勤，已休的法定假期工资仍需正常支付。

回复时间： 2026-07-08 08:38

需要计算假期当天工资，按合同约定的工资标准计算。清明节是法定节假日，员工依法享受休假待遇，即便当月未出勤满勤，只要已休该假期，就应获得当天工资，工资基数以劳动合同约定为准。

回复时间： 2026-07-08 08:57

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求赔偿，要求发工资

回复时间： 2026-07-08 11:37

1、需要计算。法定节假日带薪，离职不影响已休假期工资。
2、按合同约定月工资折算日薪支付。
3、解决方案：先与公司协商结算；协商不成，可申请劳动仲裁。

回复时间： 2026-07-08 13:23

协商不成，可申请劳动仲裁

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