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因公司经营困难，现公司要求我搬出独立办公室，并试图通过降薪让我主动提出
内蒙古－呼和浩特 07-09 04:56 悬赏 0 发布者:ask260709157 回答:(8) 剩余时间: 6天10小时
因公司经营困难，现公司要求我搬出独立办公室，并试图通过降薪让我主动提出离职，我不同意后，公司强行搬走了我办公室的物品。这种情况属于被迫离职吗？被迫离职可以随时离开吗？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 04:59
1、属于被迫离职。公司降薪、搬走办公物品，属于未按约定提供劳动条件。
2、不要直接走。先发被迫解除通知，写明因降薪、不提供劳动条件离职。
3、保存降薪通知、搬东西视频、工资记录，申请劳动仲裁要经济补偿。
2、不要直接走。先发被迫解除通知，写明因降薪、不提供劳动条件离职。
3、保存降薪通知、搬东西视频、工资记录，申请劳动仲裁要经济补偿。
- [河北-保定]
- 高宏图律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 05:53
需要具体分析公司行为是否违法，建议不主动离职
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2026-07-09 08:28
可以随时离开
- [山东-菏泽]
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回复时间： 2026-07-09 08:43
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求赔偿的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 08:43
属于被迫离职，你可以随时离开。你可收集公司降薪通知、强行搬离物品的证据，要求公司支付经济补偿金，若协商不成，可申请劳动仲裁。
- [湖北-襄阳]
- 王远洋法律工作者律师 VIP
- 电话：19947890069微信同号
- 493634积分
回复时间： 2026-07-11 10:15
先给你定个调：你这情况已经构成《劳动合同法》第38条意义上的"被迫离职"，而且公司这两个动作——单方降薪 + 强行搬办公物品——在劳动仲裁实务里是典型的"推定解雇"套路，目的是逼你主动提离职，省那笔经济补偿金（N）。你没中招，挺好，但接下来操作要精准，不然容易从"被迫"滑成"主动"，一分钱拿不到。
- [黑龙江-黑河]
- 高洪祥律师
- 27769积分
回复时间： 2026-07-09 07:23
与公司协商解决不成可以提起劳动仲裁
- [广东-佛山]
- 蓝丽娟律师
- 331积分
回复时间： 2026-07-09 11:47
公司经济性裁员需向劳动者支付经济补偿金，违约解除的，还需支付经济赔偿金。经济补偿的年限是以在本单位工作年限确定的，最长不超过12年，满一年支付一个月工资的经济补偿。工资按近一年月平均工资计算，超出市区上年度月平均工资的三倍不算在内。
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