待解决问题

与公司签订合同后想离职，但单位领导不同意，这种情况下该如何处理比较好？

重庆－忠县 07-09 08:08 悬赏 0 发布者:ask2607091tD 回答:(8) 剩余时间: 6天13小时

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 08:10

1、提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天。
2、用快递寄送并留好底单，到期就能直接走人，不需要领导同意。
3、如果单位扣工资或者不给办离职手续，直接去劳动仲裁。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 08:26

不需要领导同意。

[广东-广州]
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回复时间： 2026-07-09 08:42

若处于试用期，提前3日书面通知公司即可离职；若已过试用期，提前3日书面通知公司，无需领导同意。到期后可办理离职手续，若公司拒不配合，可收集劳动合同、离职通知等证据，通过合法途径主张权益。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 09:05

不需要领导同意

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 09:35

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，协商不成，申请劳动仲裁，要求赔偿，满一年赔偿一个月工资

[北京-朝阳区]
陈利厚律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 09:49

提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天。

[江苏-苏州]
周巍健主任团队律师 VIP
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回复时间： 2026-07-09 12:17

若处于试用期，提前3日书面通知公司即可离职；若已过试用期，提前30日书面通知公司，无需领导同意，到期后可办理离职手续。若公司阻挠，可要求结清工资，拒不配合的，可通过合法途径主张权益。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-07-10 21:54

你这个困惑，是打工人最经典的一个认知误区——"领导不同意=不能离职"。这误区的源头大概是入职时HR那句"合同期内离职要经单位同意"，听着像合同条款，其实和法律冲突。先把结论给你：
离职不需要单位同意。你只要按《劳动合同法》第37条走：正式员工提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知，到期劳动关系自动解除，领导同不同意都不影响。

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