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想咨询一下，孕期公司从双休改为单休，工作量也增加了，请假还受到限制，这
北京－顺义区 07-14 16:20 悬赏 0 发布者:ask2607141Sa 回答:(10) 想咨询一下，孕期公司从双休改为单休，工作量也增加了，请假还受到限制，这样合理吗？
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- [浙江-杭州]
- 吴亮律师 VIP
- 电话：15555555523
- 111592积分
回复时间： 2026-07-14 16:24
1、孕期受法律特殊保护，公司单方改单休并增加工作量违法。
2、限制请假也违反女职工劳动保护规定。
3、建议先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2、限制请假也违反女职工劳动保护规定。
3、建议先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
- [山东-菏泽]
- 朱建宇律师 VIP
- 电话：15806729911
- 360538积分
回复时间： 2026-07-14 16:30
你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，可以要求赔偿的
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2026-07-14 17:11
不合理的
- [河北-承德]
- 佟九阳律师 VIP
- 电话：13931411099
- 1884积分
回复时间： 2026-07-14 17:33
不合理。您可以先与公司协商，要求恢复双休、调整工作量，保障孕期合法休息权利。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工作量增加的证据，依法主张权益，要求公司停止侵权，支付加班工资，或作出相应赔偿。
- [贵州-六盘水]
- 缪和照律师 VIP
- 电话：15597879899
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回复时间： 2026-07-14 17:36
不合理，建议先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话：15250058331
- 93073积分
回复时间： 2026-07-14 18:14
不合理。你可以先与公司协商，要求恢复原工作安排、调整工作量。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工作量增加的证据，依法主张权益，要求公司停止侵权，支付加班工资，或解除合同并要求经济补偿。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 276084积分
回复时间： 2026-07-14 20:05
你好，公司单方把双休改为单休、增加工作量、限制请假不合理，孕 7 个月以上可直接拒绝周六上班，凭医院证明可要求减轻工作量，产检假不得阻拦。
- [北京-石景山区]
- 周皓律师 VIP
- 电话：17326944856
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回复时间： 2026-07-15 09:00
您好！这样不合理。建议您与公司协商，协商不成，找劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-07-15 09:40
不合理。你可以先与公司协商，要求恢复原工作安排、保障休假权益。若协商不成，可收集劳动合同、工作安排调整通知、工作量增加及请假受限的证据，依法主张权益，要求公司改正违法安排，支付加班费用，或追究其违法责任。
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话：18801091688
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回复时间： 2026-07-15 13:21
不合理。你可以拒绝超出法定工作时长的安排，要求公司恢复原工作条件。若公司强制安排，你可收集考勤、工作量变化等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张恢复原工作待遇，也可要求支付加班工资。
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