上个月10号劳务公司给我安排了一家工厂，我在厂里干了二十来天，前几天因

1、别签自愿离职单，先留好考勤、工资、聊天、请假和辞退证据。
2、压的九天工资必须给，可向劳动监察投诉。
3、被辞退若违法，可申请劳动仲裁，要工资和赔偿。
4、劳务公司是用人单位，工厂可列共同被申请人。

你正常提供劳动的对应工资劳务公司必须足额支付，不得无故拖欠克扣，你可先和劳务公司、工厂协商要回被扣的九天工资，协商不成可持考勤记录、工牌、之前的工资发放凭证等材料，直接向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁主张支付欠付工资。

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压的 9 天工资，法律上必须全额给你，扣工资属于违法；你属于劳务派遣：劳务公司是你的用人单位，工厂只是用工单位。工厂没有权利直接辞退你，只能把你退回劳务公司，病假医疗期内不能随意退回。
 重点提醒：不要随便签离职单！
 签离职单，很容易被写成 “个人原因自愿离职”，后面你再主张违法辞退赔偿金就很难。如果一定要签字，在上面手写备注：本人不认可辞退理由，仅核对考勤，不放弃工资及索赔权利，拍照留存原件。

可以申请劳动仲裁维权

你正常提供劳动的对应工资劳务公司必须足额支付，压九天工资属于违法拖欠。因为拉肚子请假属于病假，只要有合理请假理由和记录，单位不能因此辞退你或者扣发工资。
你可先留存工牌、考勤记录、工作沟通记录等干活的凭证，和劳务公司协商要工资。
协商不成可向劳务监察部门投诉，或者直接去当地的劳动争议委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从你知道自己权利被侵害之日起算，所以不要拖时间。

你正常提供劳动的对应工资必须足额发放，压九天工资属于违法拖欠，你可先留存工牌、考勤、工作记录等务工证据，先和劳务公司、工厂协商要工资，协商不成直接向用工所在地的劳动权益维护渠道投诉反馈，要求足额结清欠付工资。

那“压的九天工资”必须给你

不管干20天还是干3天，只要实际出勤提供了劳动，工资按日结算，离职时一次付清，这是硬法条规定，不是公司制度说了算。

《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资
《劳动合同法》第30条：应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣拖欠
地方口径也一致：工作不到15天、不满一个月，“合同里写未满X天无工资”这种条款因违反强制性规定无效​

所以劳务公司说“压9天工资不给了”——违法。哪怕你只干一天，这一天钱也是你的。所谓“压工资”在工厂临时工里是行业潜规则，但法律上等于零，仲裁一告一个准。

算账方式：日工资 = 约定月薪 ÷ 21.75（或按约定日薪）× 实际出勤天数。你干了二十来天，就按二十来天算，不存在“前面9天算试用期/押金/管理费”这种扣法。

你正常提供劳动的对应工资，劳务公司和工厂都不能无故克扣，压的九天工资必须足额发放，你可先留存工牌、考勤记录、工作沟通记录等务工凭证，先和两方协商讨要欠薪，协商不成可直接向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张支付欠付工资。

两个公司一起告，违法解除双倍补偿金