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如何定义"无故解除劳动合同",这种情况是否应该支付双倍赔偿金?
上海 05-29 14:11 悬赏 10 发布者:apol_2…… 给我留言 回答:(9) 你好,我是08年8月进入公司工作,签订了第一份合同;随后又分别在09年6月、10年6月、11年6月、12年6月与公司签订了第二、三、四、五份合同;在今年2013年的五月底,公司单方面要和我解除劳动合同,理由是业务量减少,不需要了,而实际上原有的项目并未减少。公司说赔偿我N+1,我想知道,公司这样算不算无故跟我解除劳动合同,按理是不是应该赔偿我<N+1>*2 ?谢谢!
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回复时间: 2013-05-29 14:16
应该赔偿你的
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回复时间: 2013-05-29 14:20
如你所说,要赔偿你的
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回复时间: 2013-05-29 14:21
需要看是否有相关的规章制度,如果有规章制度说明你没达标那不可以.如果没有可以要求2N.+1是没有的.
建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.
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回复时间: 2013-05-29 14:26
要看你12年6月签订的合同是什么时候到期,如果到期不续签,可以按此标准补偿。
如果还未到期,则应该补偿你双倍。
如果还未到期,则应该补偿你双倍。
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回复时间: 2013-05-29 14:35
应该补偿你双倍。
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回复时间: 2013-05-29 14:58
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-05-29 15:43
你好:
由于双方合同一年一签,事实上单位的意思是合同到期不续签,不属于违法解除,其提出n+1的补偿,符合法律规定。
由于双方合同一年一签,事实上单位的意思是合同到期不续签,不属于违法解除,其提出n+1的补偿,符合法律规定。
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- 时瑞芳律师
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回复时间: 2013-05-29 18:00
如果是合同到期不续签需要赔偿N,如果是提前违法解除需要赔偿2N。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-05-30 00:39
双倍补偿你
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