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公司调动工作是否合法
05-29 18:57 悬赏 10 发布者:明1983 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
我在公司工作6年了，我们是1年签订一份劳动合同，前面5份说明了调动工作需双方协商，今年新合同他们改为甲方可以要求乙方去其他岗位工作，原来的标准工作制现在改成和综合工作制。
今年公司突然之间要大批量裁减人员，他们把工作1-2年的裁员，让我们工龄长的员工去做其他不熟悉的岗位工作，公司意思就是让我们干不了自己提出辞职，这样是否合法？我是否可以拒绝？是否可以要求赔偿？
今年公司突然之间要大批量裁减人员，他们把工作1-2年的裁员，让我们工龄长的员工去做其他不熟悉的岗位工作，公司意思就是让我们干不了自己提出辞职，这样是否合法？我是否可以拒绝？是否可以要求赔偿？
问题补充：
关于这项条款是否合法？是否会对我拒绝调动工作岗位造成不利？公司在新合同更改了2处条款内容后没有向员工告知过。我们在签订合同的时候没有注意到这些细节条款。
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回复时间：2013年05月29日 22时34分
条款不合法，你有权拒绝调动工作，并可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
其它答案
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回复时间： 2013-05-29 19:17
可以拒绝，并且综合工作制是要经过劳动部门审批的
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回复时间： 2013-05-29 19:25
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-29 22:07
调岗需双方协商一致的，你可以拒绝去新岗位上班知道单位开除你
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-30 00:30
可以拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-05-30 08:48
如果公司违法解除合同，可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
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