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关于企业不与员工签订无固定期限合同的补偿金问题

05-30 12:09 悬赏 0 发布者:bluesn…… 给我留言地区:北京－延庆县回答:(10)

请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了

问题补充：

再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年05月30日 12时57分

不签订无固定期限劳动合同不需要支付双倍工资，只需要支付经济补偿金即可，且在解除劳动合同的情况下。

我的补充： 2013-05-30 13:00

当然，如果是没有任何书面合同的，肯定是需要支付双倍工资，如果有合同只是固定期限的，那么就无需双倍工资了。而且根据你描述的情况，即便单位没有与你签订任何书面合同，你1年的时效也已经过了，无法申请劳动仲裁只能协商解决。

追问：

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那请问这条作何解释？

回答：

仅仅适用于没有任何书面合同的情况，更何况即便适用，你也过时效了，实践中已有判例，你没有胜诉权。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-30 12:11

你好，以最近一年的平均工资为准！

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-05-30 12:12

每满一年支付一个月工资

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385471积分

回复时间： 2013-05-30 12:21

员工申请仲裁时的工资标准

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-05-30 12:22

您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-30 12:42

当年的工资的双倍。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-30 12:48

当年的工资标准

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-30 12:51

最近一年的平均工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-30 12:53

你好，按照上一年度的平均工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-05-30 12:57

你好，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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