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怀孕休假

05-30 17:30 悬赏 20 发布者:七年的爱林给我留言地区:江苏－南京回答:(1)

因为怀孕查出是先兆流产，需要长时间请假，单位不接受我的请假，并且口头要我不要来公司上班了，现在单位把我的社保也停掉了，也不肯出具书面的辞退报告，单位是私人企业。我现在该怎么办？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年05月30日 17时30分

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

追问：

当地的劳动保障所打电话到单位去了，负责人对他们说，根本就没有开除我，还要我来公司上班。所有劳动保障所说这个案子只能暂停不处理。单位一开始不肯接受我的请假条，最后一次请假条我没有给他，现在已经过期11天了，单位发了通知函给我，公司将要解除我，现在该怎么办？

回答：

你拿着函再去申请劳动仲裁

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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