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是否够成开除的条件

天津－南开区 06-01 23:17 悬赏 30 发布者:精采时刻给我留言回答:(7)

某公司的员工手册中有一条规定:如果员工有盗窃行为的，无论数额多少，一律按开除处理。那么，这一条规定，是否够成开除员工的条件？

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-06-02 12:46

违反的可以按照员工手册将其辞退

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-06-02 07:10

你好，公司规章明确规定，可以的。
请采纳。。

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2013-06-02 08:05

构成
单位应该证明告知过员工手册内容，否则，对员工无约束力

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-02 08:07

如果该规章制度经过了民主的程序并且公示，那就可以约束员工

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
112340积分

回复时间： 2013-06-02 10:30

员工手册明确规定的，可以

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-02 12:17

只要该规定事先告知员工，并有证据员工确实发生该行为，可依据该规定开除

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-02 17:50

可以从程序上分析，、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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