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劳动法病假待遇赔偿金

06-14 02:15 悬赏 0 发布者:CDWWCY 给我留言地区:四川－成都回答:(9)

劳动合同签的职位为省级市场销售经理,在同一企业该职位连续工作了10年，成绩突出。在工作岗位上患病住院治疗,病假期间在未被提前告知的情况下被企业下文免职，按普通员工的工资标准享受待遇,请问企业这样做是否合理合法？治疗期结束后，企业提出终止合同该如何赔偿？

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
电话：1
7140017积分

回复时间：2013年06月14日 06时07分

你好，企业提出解决劳动合同，可以要求经济补偿金的。。。
建议协商解决，协商不成搜集证据直接申请劳动仲裁，依法维权。。。
但是最好不要辞职后申请。。
请采纳。。。

其它答案

[四川-成都]
喻远军律师
113739积分

回复时间： 2013-06-14 07:12

单位应当支付经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-14 08:22

你好，企业提出解决劳动合同，可以要求经济补偿金，协商不成搜集证据直接申请劳动仲裁，依法维权。但是最好不要辞职后申请。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-06-14 08:48

你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-06-14 09:46

你好，单位这样做是不合理的，单位解除劳动合同可以要求支付经济赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-06-14 09:55

你好，有权要求支付补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-14 10:08

你好！单位违法解除劳动关系的应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-06-14 10:12

1、长时间病假的，因不能正常履行岗位职责，单位可以免职。
2、医疗期临将结束，单位可以提前30天通知与你解除劳动关系，到时应当支付你经济补偿金。

个人认为，该单位的做法没有错，完全符合现行劳动法的规定。

[四川-成都]
王生帅律师
2753积分

回复时间： 2013-06-14 15:33

可主张经济补偿金。

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