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劳动合同法如何经济补偿？如何理解新旧劳动法对它解释？
江苏－苏州 08-07 06:15 悬赏 0 发布者:liyuaa…… 给我留言 回答:(2) 我是05年4月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以2个子公司工作，合同签了3次的固定劳动合同，到今年的8月31日合同到期，公司现在提前29日通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？比较急！谢谢！公司说只赔3个月的工资，正确吗？
问题补充：
我2008年以前的工龄有补偿吗？我要写辞呈才能离职吗？如要写我要到什么时间写辞呈？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2010-08-07 06:39
你可以要求签订无固定期限劳动合同。
如你也同意不再续签，公司补3个月工资，已经补了08年以前的工龄。
你就不要再写辞呈了，再写就成你主动辞职，单位连经济补偿都不用给了。
如你也同意不再续签，公司补3个月工资，已经补了08年以前的工龄。
你就不要再写辞呈了，再写就成你主动辞职，单位连经济补偿都不用给了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-07 07:46
1、你可以要求签订无固定期限劳动合同。
2、你不签订无固定期限劳动合同，可以要求4个月工资的经济赔偿金。
2、你不签订无固定期限劳动合同，可以要求4个月工资的经济赔偿金。
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