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是雇佣关系还是承揽关系  协议中人身损害自行承担在法律上有效吗

山东 06-16 11:23  悬赏 25  发布者:李邦强 给我留言  回答:(3)
安装协议书
甲方:**********有限公司  地址:英协鼎峰**号楼***室
乙方:张三   身份证号码:*******   地址:********* 
  为了更好地维护美森居商贸有限公司旗下的“**地板”品牌形象,给客户带来优良好的.满意的安装服务服务团队。*****有限公司“德尔地板”采用了正规划的无尘安装程序,乙方:(张三)必须按照甲方公司无尘安装程序安装(详见甲方内部无尘安装资料)。乙方必须自备无尘安装据,安装工具.交通工具等所需品均由乙方自备。
  乙方在安装过程中不按照甲方无尘安装程序进行铺装,安装过程中出现问题,由乙方自行负责承担,如果有损失甲方有权从乙方的安装工费中扣除。                              甲乙双方协议期间,乙方的人身安全问题由乙方自行负责承担,甲方不负责任,如有异议可向(人们法院申诉),此协议签字后受法律保护。乙方可享受甲方公司员工福利。
  乙方工资发放时间按照公司工资时间发放(每月10号),甲方保留乙方安装质量保证金15天安装工资,作为质量保证金。质量保证金在一年内如果没有安装问,甲方无理由退还给乙方质量保证金,并且由安装部经理签字确认后退还。如果有安装问题所产生的售后,经售后经理确认落实,甲方应扣除售后所产生的费用,乙方剩余部分质量保证金甲方无理由退还给乙方。如果离职应提前一个月提前申请,否者甲方有权利扣除此员工当月安装工资。
   希望甲乙双方协同合作.更好地配合:
       此协议一式两份,甲乙双方各持一份,签字后生效。
     甲方:(盖章)*******乙方:(签字)张三

     公司代表人(签字)****** 
    协议有效期时间:2013年5月1日至2014年4月30日
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全部答案
回复时间: 2013-06-16 13:14
你好,如果是承揽关系,协议中的条款是有效的,但是,根据你合同的内容,应该认定为劳务关系(即传统的雇佣关系),该条款是无效的。
回复时间: 2013-06-16 11:05
你好,是承揽关系。
追问:

可是我受公司管理的啊

回复时间: 2013-06-16 11:29
劳动关系,可以申请工伤认定,由公司承担全部赔偿责任。
我的补充: 2013-06-16 11:33
该协议可以认定为《劳动合同法》中以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因此属于工伤,责任由公司承担。
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