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服务期内辞职，怎样定义接受的培训不足以成立专项技术培训，而拒绝赔偿违约金？
上海－黄浦区 06-16 19:55 悬赏 15 发布者:yunc 给我留言 回答:(6) 律师您好！ 我于2010年加入一家上海的公司，在去年年6月因为转岗的部门而另签了一份为期两个月，服务期12个月前往香港分公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的比例赔偿在香港的培训违约金（包括机票，食宿等）。请问我从头到尾并没有接受过任何专业的技术认证培训，只是在香港经过老同事的教导。这种情况下可以拒绝向公司赔偿吗？应该提出怎么样的证明向公司拒绝？
万分感谢您在百忙之中抽空的帮忙。
万分感谢您在百忙之中抽空的帮忙。
问题补充：
培训协议里提到“为员工提供各种形式的培训支持”，公司是否可以以香港公司视为培训机构的理由要我付钱？公司坚持这是培训，而不是交接，我可以拿什么条例，或者要求公司出具什么文件来维护我的立场？ 谢谢您们的帮助。。
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回复时间： 2013-06-16 19:58
这是可以拒绝的
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回复时间： 2013-06-16 19:59
可以考虑直接和公司谈，在电话录音中由对方进行确认
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回复时间： 2013-06-16 20:36
可以直接拒绝
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回复时间： 2013-06-16 20:56
可以直接拒绝赔偿
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
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回复时间： 2013-06-16 21:53
首先你让单位出具为你培训的单据，至于你说的机票和食宿是工作交接必须产生的，为了工作交接才去香港，故该笔费用理应单位承担。
追问：
”出具为你培训的单据“ － 您所指的是费用产生的发票吗？
回答：
比如聘请技师、老师为你培训的单据。
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- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-06-16 22:59
这种情况下可以拒绝向公司赔偿。
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