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公司解散对员工的赔偿怎么算
上海－浦东新区 06-19 17:33 悬赏 0 发布者:renee顾 给我留言 回答:(7) 公司解散对员工怎么赔偿，按照什么来清算。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-19 17:42
您好：
首先，需要看公司解散员工的理由是什么，理由不一样，具体的赔偿标准也不一样。
其次，如果是合法解除，则需要根据员工的工作年限和工资来确定。
再次，如果是违法解除，则支付的标准为2倍。
首先，需要看公司解散员工的理由是什么，理由不一样，具体的赔偿标准也不一样。
其次，如果是合法解除，则需要根据员工的工作年限和工资来确定。
再次，如果是违法解除，则支付的标准为2倍。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-19 17:42
如果没签合同，可以要求双倍工资以及经济补偿金，你们需证明劳动关系一直存续。协商不成，尽快申请劳动仲裁，否则注销后难以追偿。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2013-06-19 19:02
应当支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-19 21:09
你好：
公司解散的，根据《劳动合同法》的相关规定，应给予劳动者经济补偿金。具体为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
公司解散的，根据《劳动合同法》的相关规定，应给予劳动者经济补偿金。具体为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260270积分
回复时间： 2013-06-19 21:39
工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-20 15:45
支付经济补偿金，未提前一个月通知的，还可以要求一个月的代通金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-20 17:11
你好，如果用人单位实行大规模裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
工作一年支付一个月的经济补偿金，如未一个月提前通知，还要支付代通金。
工作一年支付一个月的经济补偿金，如未一个月提前通知，还要支付代通金。
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