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退休返聘人员发生工伤的赔偿问题
06-20 09:25 悬赏 0 发布者:yanfen…… 给我留言 地区:浙江－台州 回答:(4)
一名退休员工在达到退休年龄并开始享受养老保险待遇后吗，与原单位签订聘用协议，在工作期间不幸受伤，整只右手被切断，现有以下问题：1、请问公司方面对该退休员工需要承担怎样的赔偿责任？2、赔偿项目包括哪些？3、需要支付治疗期间的误工费以及残疾赔偿金吗？4、在治疗期间还要支付相应的工资吗？5、作为公司，应该如何规避这种法律风险，购买意外伤害保险还是雇主责任险中的哪一种能够比较好的降低公司的损失呢？谢谢
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最佳答案
- [江苏-徐州]
- 周春律师
- 电话：13013998319
- 33887积分
回复时间：2013年06月20日 10时01分
1.雇主应当承担赔偿责任，项目有医疗费，误工费，护理费，住院期间的伙食补助费和营养费，残疾赔偿金，精神抚慰金等。2.治理期间如支付工资，就不用支付误工费了。3.可以购买雇主责任险。
追问：
谢谢您的回答，但是我还有一点不明白，他是一名退休人员，与公司是劳务关系，算是有固定的收入吗？不是有固定收入的才要支付误工费的吗？
回答：
并非有固定收入才支付误工费的。
追问：
如果为雇员购买了意外伤害保险，并且在聘用合同中规定“雇员工作中发生工伤，由保险公司进行理赔，理赔范围意外的超出费用由雇员自行承担”，这样规定是否有效呢？公司是否就可以免除对多余部分的赔偿责任呢？
回答：
这种规定是无效的。
其它答案
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-06-20 09:27
公司应该赔偿。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2013-06-20 09:37
要求承担雇主责任
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-06-20 13:35
1，雇佣关系，人损赔偿。
2，项目，百度上有。
3，需要。
4，误工费和工资一样的。
5，委托律师做常年法律顾问。省钱省的多。
6，可以和律师面谈。
2，项目，百度上有。
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