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已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合同？

06-20 13:54 悬赏 10 发布者:siqi52…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！

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[广东-广州]
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回复时间：2013年06月20日 18时41分

1、那要看你所在的公司是否是国有企业。如果不是，那么公司不能因此而解雇你，如果公司单方面解除劳动合同，那么公司需要支付你24个月的工资。
2、单位不能要求员工主动提出辞职。
3、如果是你自己辞职，单位可以不用给予你任何赔偿。
4、你不辞职，一样可以享受薪资和产假，但相关福利可能会有所损失。
5、如果你在产假期间，公司是不能以旷工来处理的。

提问者对最佳答案的评价：

回答很详细，基本含概了我所提问的答复，谢谢！如有这方面的需求，我会致电您详询。

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-06-20 13:56

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

追问：

那请问，我能享受不要薪资福利的产假吗？或者产假期间单位是否可以按旷工处理？

回答：

当然可以享受，