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公司开除员工的条件和补偿
06-20 16:31 悬赏 20 发布者:徐勤 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(1)
你好，我是做餐饮服务的，有一天我上班的时候碰到一个客人她点了三份饭结果座位只有2个她还有一个朋友没来，我给她上菜的时候非要我给她三个位子当时正是高峰时期座位都坐满了还有好多客人在排队的，我就跟客人解释要不等他朋友来了我们在把他的餐上给他可以吗，她就是不同意结果饭也没吃就准备走人我就叫她回来买单，她肯定是不愿意，结果经理来了帮她把单退了就是这么件事情，过了几天我因家里有事请了半个月的假到要回来上班的时候店长告知我被公司开除了，请问公司要不要给我一个什么样的说法
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回复时间：2013年06月20日 16时35分
你好：
如果你的请假得到公司的同意，应该并不存在严重违纪的问题。如果请假未得到公司同意，可能涉嫌旷工等违纪行为，但是否达到公司开除的程度，需要结合规章制度等来认定。
如果单位开除，建议要求单位给予书面的开除通知等。如果认为单位违法解除，可以申请劳动仲裁。
如果你的请假得到公司的同意，应该并不存在严重违纪的问题。如果请假未得到公司同意，可能涉嫌旷工等违纪行为，但是否达到公司开除的程度，需要结合规章制度等来认定。
如果单位开除，建议要求单位给予书面的开除通知等。如果认为单位违法解除，可以申请劳动仲裁。
追问：
我请假在还没有这件事情的发生提前差不多一月就说好了的，希望您能告诉我这么样去做
回答：
你好：
店长通知你解除了，你要他给你书面的，不然就可以当面打12333投诉或者到店所在地的劳动监察大队投诉，申明单位解雇不给书面材料。
以后再看是否提起仲裁。
追问：
非常感谢您宝贵的意见了，打扰到您了
提问者对最佳答案的评价：
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