该问题已关闭

我在北京我想咨询一下我在一家公司工作一年多被辞退，主管说是因为我不适合这份工作，但并没有签订合同

北京 06-21 09:57 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(11)

我在北京我想咨询一下
我在一家公司工作一年多被辞退，主管说是因为我不适合这份工作，但并没有签订合同。已经离职两个月了，签了个离职单，结给我半个月的工资九百多，我当时的月工资平均都在三千五。我应该如何维护自己的合法权益

问题补充：

我该如何申请仲裁？我担心公司不支付我赔偿金
我还有一张银行卡在他们手里，当初说是总公司把钱打在卡里，他们取出来发给我们现金，我去拿卡的时候应该怎么做呢？
李同红律师你们所说的11月份的双倍工资是什么意思

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-21 10:00

您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348180积分

回复时间： 2013-06-21 10:52

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-21 09:59

可以主张赔偿金和双倍工资。
对于拖欠工资可以要求支付，并可以主张相当于拖欠工资百分之二十五的补偿金。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-06-21 10:01

申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
赵虎律师
13945积分

回复时间： 2013-06-21 10:02

可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-21 10:04

你好，首先没有签订合同可以要求工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

对于保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

建议协商解决，协商不成可来电咨询。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。