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公司搬厂与无理解雇的维权方法有哪些?
广东-深圳 06-26 22:37 悬赏 20 发布者:YIHUAY…… 给我留言 回答:(7) 我公司人员设备已大部分搬迁至惠州新厂,原来三栋厂房1000多人,现只有一栋厂房和五六十人。我们这些不愿意过去新厂的员工从明天起放假八天(理由订单少,其实订单都给新厂做了)。请问公司这样合法吗?不是面临破产的公司才可以放假吗?放假期间工资如何计算?我们综合工资=深圳最低工资+加班费+技术岗们工资。公司这次放假肯定只是小试牛刀,为了逼我们员工辞职还会继续找各种理由放我们假的。我们应该如何维权?公司今天无经济补偿解雇了一员工,理由是该员工态度恶劣记两次大过,根据员工守则解雇。(公司把车间三台空调的电源切断,也不让开风扇,该员工与管理部人员吵了起来)。公司有权这样解雇吗?另外我现还是哺乳期妇女,生完小孩快9个月了。公司放我假或以其它借口解雇我是否违法?请速回复,十分感谢!
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94067积分
回复时间: 2013-06-27 21:55
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-06-26 22:44
可以要求经济补偿/
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-26 23:04
可以要求经济补偿
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-06-26 23:19
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注意一点,收集什么证据、如何收集证据是极其关键的!
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-06-27 10:09
搬迁到深圳市外的,不随迁的,可以要求补偿工资。
追问:
公司对外并不承认搬厂,说深圳公司会继续经营,只是经营不理想才放假。
不随迁员工公司并不与我们解除劳动合同,只是放我们假,可以要求补偿吗?
回答:
放假也可以,但工资不能少。少了工资就可以解除劳动合同,要求赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-27 11:17
深圳市外搬迁,可以主张赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-27 11:33
公司无故放假和降低工资,你可据此被迫辞职,并索要工龄补偿金,如何依法辞职。
追问:
今天我们去了当地的劳动站,工作人员回复我们说:只要工厂按劳动法有关规定支付工放假期间工资,是有权力这样做的,并且无限期、无理由放假也行。请问你所说的无故放假包括哪方面?像我公司所说的订单少,经营不佳算不算?
回答:
无限期、无理由放假实践中可能被劳动站接受和认可,但从劳动法和劳动合同规定而言,这是违法的,订单少,经营不佳,这属于公司经营自身的问题,但不可因此随意放假,如果随意放假,即是违法,你可据此被迫辞职,并索要工龄补偿金,如何依法辞职,可委托律师指导你,劳动法专业律师
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