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关于工资为年薪,离职后有关加班费用的补偿

山东-烟台 07-02 10:24  悬赏 10  发布者:yfw053…… 给我留言  回答:(4)
之前的公司制度为,工资为年薪,员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时,会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告,我6月下旬离职。公司于7月初发放上半年的半年奖。 请问公司是否也应该发给我半年奖?如果不发奖金,是否应该补发我上半年的加班费? 如果什么补偿都没有,是不是违反劳动法?是否可以起诉公司? 如果起诉能否确定胜诉? 当时的加班都有打卡记录,不过都在公司那边。
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全部答案
回复时间: 2013-07-02 10:45
可以要求发放
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2013-07-02 10:54
有权要求加班费,单位未支付加班费的, 员工还有权随时辞职并要求经济补偿。
回复时间: 2013-07-02 10:34
可以要求发放。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-07-02 13:09
一般执行年薪制的职工是不存在加班概念的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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