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关于工资为年薪,离职后有关加班费用的补偿
山东-烟台 07-02 10:24 悬赏 10 发布者:yfw053…… 给我留言 回答:(4) 之前的公司制度为,工资为年薪,员工加班时不支付加班费。但是在发半年奖时,会考虑上半年的加班情况发奖金。 离职时提前一个月递交辞职报告,我6月下旬离职。公司于7月初发放上半年的半年奖。 请问公司是否也应该发给我半年奖?如果不发奖金,是否应该补发我上半年的加班费? 如果什么补偿都没有,是不是违反劳动法?是否可以起诉公司? 如果起诉能否确定胜诉? 当时的加班都有打卡记录,不过都在公司那边。
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- [辽宁-沈阳]
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- 电话:13840508677
- 1089855积分
回复时间: 2013-07-02 10:45
可以要求发放
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4532544积分
回复时间: 2013-07-02 10:54
有权要求加班费,单位未支付加班费的, 员工还有权随时辞职并要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 10:34
可以要求发放。你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间: 2013-07-02 13:09
一般执行年薪制的职工是不存在加班概念的。
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