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怎么才能判定员工不是故意不签劳动合同

07-03 03:19 悬赏 5 发布者:mykoda…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

本人在私家企业个体户工作三年有余，现因本人与老板吵架。老板把本人口头开除（开除理由：有监控{2013年4月起安装监控}视频为证，证明本人上班时玩游戏{这条有事实依据}，其次工作不认真有活爱干不干{本条纯属污蔑，因为有监控本人无法自证清白}）本人没有其它过失。现本人想告老板无故开除能行吗？
    三年有余用人单位并未与本人签定过书面劳动合同！在得知本人要告它（不配做人故用它）时，老板故意与其它同事（这位同事是它的亲侄女）签定书面劳动合同，现反咬本人在三年前故意不写它签定劳动合同！如果本人告它未签定劳动合同能行吗?
   （1）它的指证（故意不写其签证劳动合同）在无其它书面证明证明本人不愿意签劳动合同，只有其侄女补签的劳动合同对本人有效吗？
   （2）其做法是否属于违法？（反咬本人故意不签劳动合同）
   （3）如能证明其侄女的是现在补签用来做伪证其侄女是否已经违法？
    那一条告它更有胜算。如果胜的话我能得到多少赔偿？本人只有社保卡无其它证明，且社保是本市最低工资标准（深圳市现1600元整）（最低工资是本人的一半）。

    本人提的问题比较多，麻烦各大律师祥细解答下，谢谢了

问题补充：

如果只有私家企业个体商户个人签字和盖有公章并没有本人签名与按手印这能证明是本人不原意签劳动合同吗

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年07月03日 10时47分

根据现在的司法实践，无论员工是否愿意签订劳动合同，都不妨碍员工提出未签劳动合同双倍工资的主张。但这个有一年的诉讼时效，你这种情况已经过了时效，恐怕不能获得双倍工资的赔偿，但可以获得违法解除劳动合同的赔偿。但你提起仲裁的时候可以都提出来。

其它答案

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
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回复时间： 2013-07-03 08:47

不能证明，即使证明了也没什么

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-07-03 08:51

您好，自第二年开始就视为签订不固定期限劳动合同，未签劳动合同的责任在谁都已过诉讼时效。上班期间玩游戏，能否构成合法解除劳动关系的理由，有待商榷。可以申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，相当于六个月的工资。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-07-03 08:59

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！