用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 赵江涛  何江  吴健弘  陈宇  何龙  
该问题已关闭

如何才能要到加班费?

江苏-苏州 07-05 00:50  悬赏 0  发布者:apwap 给我留言  回答:(3)
入职时,与公司签订了责任制劳动合同,每天8小时,每周5天,基本工资为3800。但是实际上班时,工作任务非常多,基本上每天都要加班,甚至周末都要双加,很少有休息时间,更让人气愤的事情是,本来两个人的工作量,由于之前的两位员工都离职了,他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用,但是公司说如果算加班费,就必须降低底薪,底薪将到2000元左右,我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资,放弃加班费用的协议,为了不丢工作,我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录,我每天都自己手动记录自己的上下班打卡时间。请问等到我离职以后还能向公司追要加班费用吗?加班费用的计算是以底薪3800计算吗?我自己记录的上下班打卡时间是否可以作为实际上班时间的证据?另外,万一公司辩解说我没有主动申请加班而是自愿加班,不支付加班费怎么办?加班期间在公司发的邮件还有公司的生产排程可以作为加班的证据吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-07-05 07:53
可以申请仲裁的
回复时间: 2013-07-05 15:54
可以作为初步证据,但困难较大
回复时间: 2013-07-07 16:29
可以到劳动部门投诉。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖北武汉
辽宁沈阳
陕西西安
山西太原
福建厦门
河南平顶山
广东深圳
上海静安区
江苏南京
最新回复律师
湖北 武汉
人气:23157
河北 保定
人气:133739
陕西 西安
人气:1191408
河南 濮阳
人气:68700
安徽 合肥
人气:30442
湖南 长沙
人气:69512
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01869秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com