已解决问题

将周六公休日当旷工处理是否合理？

07-10 20:20 悬赏 0 发布者:lonnyw…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(4)

某周四周五休年假回家期间公司于周五才临时将周六公休日调班.因收到通知时间太晚赶不回厂上班，回厂后公司不给请假当旷工处理是否合理？这样是否可以跟公司终止劳动合同并要求公司支付劳动经济补偿金？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2013年07月11日 11时14分

公司的做法不合法，也不合情理。员工周四周五休年假，本来的意思就是想周末一起休。公司突然临时通知，员工无法在正常的时间赶到。
一码是一码，不能因为这解除合同，不是法定理由。解除了，也没有补偿金收。

追问：

但如协商不了还是按旷工处，且因这事公司已在工作上故意为难，我不想再做。有没有办法争取到补偿金？

回答：

没有。除非公司解雇你。但一般不会，因为那样公司赔的更多。

其它答案

回复时间： 2013-07-10 20:26

不合理的，跟公司协商处理

追问：

如协商不了还是当旷工处理，这样是否可以跟公司终止劳动合同并要求公司支付劳动经济补偿金？谢谢！

回复时间： 2013-07-10 20:32

不合理，先协商

回复时间： 2013-07-10 20:48

加班是自愿的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

北京海淀区

北京朝阳区

山东聊城

上海黄浦区

福建福州

河北保定

河北石家庄

四川成都

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书