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非全日制用工在法定节假日上班是否有3倍的小时工资?
安徽-芜湖 01-14 11:13 悬赏 5 发布者:jshuli…… 给我留言 回答:(3) 同题
问题补充:
如果在每周不超过24小时的前提下(如大年三十),上班四个小时,是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可,在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资?
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- [北京-西城区]
- 刘锐律师
- 8303积分
回复时间: 2009-01-14 11:17
小时工不是的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-14 11:21
非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以兼职。
非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的.
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以兼职。
非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-15 11:41
不能。
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