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女职工在上班期间被男负责人打伤该怎么赔偿,而且男负责人现在不予理睬,拒绝付钱,公司是不是可以不负责

江苏-盐城 07-15 06:50  悬赏 0  发布者:767332…… 给我留言  回答:(8)
女职工在上班期间被男负责人打伤该怎么赔偿,而且男负责人现在不予理睬,拒绝付钱,公司是不是可以不负责?
请问女职工有没有权利制止公司不给男职工发放工资(事情还没解决好)
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全部答案
回复时间: 2013-07-15 07:00
你好,建议及时报案,并做法医鉴定,如果在轻伤以上,则嫌疑人构成故意伤害罪,应承担刑事责任,以及民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,具体数额以实际损失为准。
  • [江苏-盐城]
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回复时间: 2013-07-15 07:37
报警,可以申请工伤认定。
回复时间: 2013-07-15 07:45
针对您叙述的问题,回答如下:
申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 

2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 

4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等
回复时间: 2013-07-15 08:31
建议及时报案,并做法医鉴定,
回复时间: 2013-07-15 07:20
属于工伤,公司应负责.但女职工无权要求公司扣对方工资.
如果伤势严重,最好报警,做个伤情鉴定,如果构成轻伤,可以故意伤害罪追究对方刑事责任
回复时间: 2013-07-15 07:31
你好上班期间属于工伤,可以申请工伤,享受工伤待遇。。。。
责任承担的范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。请采纳。。。。。。
回复时间: 2013-07-15 07:34
报警,申请伤情鉴定
回复时间: 2013-07-15 07:58
首先应及时报警,如达到轻微伤,对方需接受行政处罚。
其次,可以申请工伤。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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