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劳动合同次数问题

07-17 11:19 悬赏 0 发布者:627031…… 给我留言地区:四川－成都回答:(6)

我第一次劳动合同是04年到09年。按新劳动合同法规定，08年1月1日以后签订的劳动合同才算第一次，那么，请问，08年1月1日到09年期间的劳动合同算什么？按无效劳动合同还是按未签订劳动合同算？请详细解答，感激不尽~~！！
说明一下：我工作的单位刚好是在08年以后，政划拨给了另一家国有企业在经营，经营的产品和基层员工没变。只是变更了法定代表人和高中层领导，也没有重新签订劳动合同。

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[四川-成都]
王生帅律师
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回复时间：2013年07月17日 13时09分

你好，工龄从你进入进入单位正式用工开始起算，并且你已经符合了签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位不同意，可主张相应经济补偿金及双倍工资

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您~~

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 11:25

没有新签订过合同的话以第一份04-09的合同为准。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 11:30

劳动合同有效，工龄有效；企业的合并和分离不影响劳动合同的效力。没签新的劳动合同，单位违法，应该补签，未签合同期间要求两倍工资补偿。

追问：

09年合同到期后，后来的单位又签订了两次劳动合同，分别是在09和11年，每次都是两年。我这样的劳动合同，从04年、09、11分别签订了这三次，是算签订了两次劳动合同还是三次劳动合同呢？我入职是02年。
11年签订劳动合同的时候，我要求签订无固定期限劳动合同，单位以威胁说，以前的劳动合同不算，08年1月1日新劳动合同法规定，08年以后签订的劳动才算第一次。如果不续签，就什么都没有，让我直接走人。所以我才迫使又签订了两年的劳动合同。