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培训协议中违约金数额违反了劳动法怎么办

 07-26 08:17  悬赏 0  发布者:1yan@1…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(12)
本人因工作的需要,去年九月份医院给外出学习,当时签订了协议,协议中提出学习后需工作五年,违约的话违约金为学习费用的三倍及学习期间工资的三倍,本人于6月23号提出书面辞职,7月25号办理辞职手续,单位人事科要求赔偿工资及学习费用三倍的违约金,去劳动仲裁咨询,工作人员说我可以先按劳动法规定给支付违约金,本人支付学习费用数额,但人事科不要,说必须支付三倍,想办手续就得按协议上的交2万多的违约金,当初的学习培训费用是3000元,交通费是580元,我的协议掉了,人事说可以复印一份给我,协议是签名了的,就得按照公司规定、按协议执行,要是有疑问当时为什么要签,但我当时也不知道劳动法有这规定呀,人事科作为专业人员,在知道违反了劳动法却未行告知义务,要是知道肯定不会签字了,现在是不交那么多钱,手续办不了,离职证明也拿不到,执业证变更也拿不到,我是护士,执业证不能变更以后就就不能在干护士了,我现在应该怎么办
问题补充:
同医院协商,医院说让交2万多的违约金,我在签协议后工作了9个月,请护士长去提到分摊年限问题,人事科说协议中没这项说明,违约金没得减少,医院态度强硬,说协议是经过法律顾问审核的,不交2万多的赔偿金就没得协商,现在就卡在这里了,我要是直接走人,因为执业证没得变更,以后就不能再干本行了,我的协议书掉了,原本人事科说下星期一给复印一份,去番禺区钟村劳动和社会保障服务中心申请劳动仲裁,要求提供协议证明,否则不提供仲裁,是否只能等到下个星期一复印了再说,如果人事科不给复印的话,劳动仲裁是否给仲裁?如果直接走人,没得执业变更以后就不能从事护理工作,同时我这个月4000多的工资加夜班费没了,也办不了住房公积金的手续,卡上的钱也就冻结了.我也想按实际赔偿,可医院不要,要交钱就交20812的违约金,你们的建议让我觉得前途一片光明,可医院的态度让我觉得很无奈,,现在协议掉了,如果医院不给复印件的话,想申请劳动仲裁没证据,不申请就只能赔偿这不合理的违约金,劳动法写的如此清楚明白,可没想到在真正用的时候这么无奈,医院人事科根本就不理劳动法,要求按医院规定执行。如果直接走人,不能办执业证变更,大学四年,从事临床护理工作五年,所有的都得放弃,只能转行,不能再从事护士工作了。如果我赔偿了,按医院要求的赔偿了,拿到我需要的辞职手续后能否再提出告医院呢?
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最佳答案
  • [北京-西城区]
  • 赵亮律师
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回复时间:2013年07月26日 15时29分
违约金数额最高不得超过实际培训费用,你单位要求你赔偿培训费3倍违约金的条款违法,内容无效,你只需要支付给单位实际支出的培训费用即可,其他离职手续单位应当为你办理,否则你可以申请劳动仲裁维权。那么根据你描述的情况,对你提出的问题分别解答如下:
我的补充: 2013-07-27 06:10
1,关于违约金赔偿数额确定的问题。
你和单位之间有培训协议,你提前离职的确应当支付违约金,但数额最高不得超过单位实际支付的培训费用,所有你只需要支付实际数额即可,根本不需要按照3倍支付,更不需要赔偿3倍工资。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进 行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违 约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。
我的补充: 2013-07-27 06:14
2,关于离职和办理手续的问题。
你作为劳动者有权主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资,社保签转,公积金减员,证书归还等,即便你和单位的培训协议你违约,也不影响你上述权利。
你单位现在以不缴纳违法数额违约金就不给你办理各种手续相要挟属于违法行为,你可以通过申请劳动仲裁维权。
我的补充: 2013-07-27 06:18
3,关于你培训协议丢了的问题。
培训协议丢了对你申请仲裁没有任何影响,这个问题你也不必纠结,你申请仲裁时,只需要提出,要求解除劳动关系,并要求单位结算工资和办理各种离职手续即可,你方根本就不需要提有培训协议违约金这个事,先把仲裁立上案,等你单位应诉时,他们会主动提交培训协议原件,让你支付违约金的,到时候你再提出,协议约定的违约金数额过高,违法,你愿意按照单位支付的实际数额赔偿,且单位必须对这个实际数额举证,对于没有证据支持的费用或者无理要求,你可以明确拒绝。
我的补充: 2013-07-27 06:29
4,关于你现在怎么办的问题。
既然你单位已经没有协商余地,你只能申请劳动仲裁维权,你现在要做的就是将仲裁立案成功,而在立案时,你只需要提对你有利的材料即可。也就是说,你只需要在仲裁申请中,要求单位给你结算工资办理离职手续即可,不要提培训费用赔偿的事,这样你就不需要提交培训协议了。仲裁庭填表你只需要说,你单位拒绝你离职即可。
那么具体申请劳动仲裁需要提供一下材料:
(1),劳动合同。
这个用来证明劳动关系,如果你没有,可以用其他材料代替,如打卡记录,工作邮件,名片也可以,能够证明你和单位关系即可。
(2),工资条或工资卡记录。
这个是你要求结算工资的证据,能够证明你工资数额即可。
(3),加班记录。
证明你加班事实,要求支付加班费。
(4),证书资质。
证明你是资格证书持有人,要求单位发放。
我的补充: 2013-07-27 06:34
总之,你现在直接申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求单位办理离职手续即可,赔偿的事你可以只字不提。只要换个窗口提交材料即可。对于劳动仲裁立案来说,只要能够证明劳动关系,说明你的仲裁请求并举证就可以立案,所以你只要不提培训的事立案应该没问题。

而对培训的事,你单位在应诉时如果不提就最好了,你根本不用赔,如果提了,你就主张他内容违法,你只需要赔偿实际数额即可,都能达到你的目的。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当 在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲 裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计 算. 当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据 情况等来确定。如果你有需要可以追加提问,以便根据本案细 节做出更准确的解答。
追问:

你好,感谢您的答复,我想请问像这样是事情一般要耗多长时间,虽然仲裁程序上说不超过60天,但毕竟只是程序上的规定,我想问您办理的这种事例一般多长时间,我已经没工作了,如果一年半载的话得重新考虑工作的事情。如果委托律师处理的话是不是说我本人就可以离开本地,全权委托律师处理就行了?

回答:

劳动仲裁法定时间最长60日,但实践中大多数案件都会超期,不过有半年也差不多有结果了。
你可以全部委托律师处理,本人不用出面。

追问:

怕仲裁拖的时间太长,我为了律师处理了,谢谢你的建议,

回答:

不客气,希望对你有所帮助。

提问者对最佳答案的评价:
对疑点解答很详细
其它答案
回复时间: 2013-07-26 08:35
按照合同承担过错的
追问:

如果按照协议承担过错就是说支付学习费用及工资三倍的违约金?

回复时间: 2013-07-26 09:03
丁自勇律师法律意见:
1、根据劳动法和劳动合同法的规定,你只需承担单位为你出的培训费用和工资的赔偿,无需支付违约金。用人单位以劳动者辞职为条件的违约金是不合法的。
回复时间: 2013-07-26 09:52
违约金只能按实际培训费计算,还要分摊工作年限
回复时间: 2013-07-26 11:53
不需要按多倍承担,赔偿实际费用即可
追问:

现在医院不给结算工资,去协商就说让我交2万多的赔偿金,要不没得协商,我的协议书掉了,去申请劳动仲裁,要求提供协议证明,否则不提供仲裁,这种情况我能否寻求法律途径,

回复时间: 2013-07-26 12:41
1、要求单位给协议复印件,然后申请劳动仲裁;2、也可以直接走人的。
回复时间: 2013-07-26 12:52
你好,劳动法上指规定只有约定服务期以及保密协议可以约定违约金。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇。用人单位与劳动者要依法约定违约金,第一,违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我的补充: 2013-07-26 12:53
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问:

我去劳动与社会保障服务中心提出劳动仲裁,当时也提到一年期限的问题,但工作人员说没一年的说服,现在给了一张来信来访登记表,填了以后要去我提供劳动合同复印件,协议复印件,但单位现在不给我提供协议复印件,仲裁中心说要我提供证据了他们才会跟进,我现在无法提供证明,是否就不能给予劳动仲裁了

回复时间: 2013-07-26 13:04
你的问题回答如下:
一、关于你应支付的违约金:根据劳动法规定,你和医院签订了培训服务协议,如不能按期限履行合同则支付违约金但是金额绝对不是你医院所说的三倍,而是培训你的实际费用,也不包括工资的三倍,这个是肯定。
二、关于你如何维护自己合法权益:你可向当地劳动局投诉举报、向劳动监察大队举报,都不行的话,你拿着协议的复印件去仲裁委仲裁,开庭时候叫医院出具原件,就说自己手里只有复印件。
回复时间: 2013-07-26 14:35
根据法律规定你只需承担单位为你出的培训费用和工资的赔偿,无需支付违约金。用人单位以劳动者辞职为条件的违约金是不合法的。
回复时间: 2013-07-26 15:01
赔偿培训即可
回复时间: 2013-07-26 16:26
按实际赔偿即可
回复时间: 2013-07-26 20:11
1、用人单位藏匿或故意不出示劳动合同的,可视为没有签订劳动合同?
2、劳动合同应由劳动主管部门备案、鉴证,仲裁委以没有劳动合同或协议就不受理申请有无法律依据?
3、建议电话联系咨询委托律师代理劳动仲裁或诉讼吧?
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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