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关于试用期工资和社保公积金基数的计算问题
上海 07-26 10:17 悬赏 0 发布者:xqjxxq…… 给我留言 回答:(1) 我今年4月进了一家日企，现在遇到了社保和公积金计算的问题。
由于我有2个月试用期，试用期工资90%（假设税前工资10000，则试用期为9000），由于我前一年没有工作，前两个月人事在计算社保和公积金基数时就已9000为基数计算，当时也没有在意，但是我试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后，人事这样答复我：
“《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发（2006）7号文）中，
有较详细的规定：
“首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。”
由于我首个月工资是按试用期90%来计算的，所以转正后社保和公积金基数仍然按照90%来计算么？公司的做法没有违法么？
由于我有2个月试用期，试用期工资90%（假设税前工资10000，则试用期为9000），由于我前一年没有工作，前两个月人事在计算社保和公积金基数时就已9000为基数计算，当时也没有在意，但是我试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后，人事这样答复我：
“《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发（2006）7号文）中，
有较详细的规定：
“首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。”
由于我首个月工资是按试用期90%来计算的，所以转正后社保和公积金基数仍然按照90%来计算么？公司的做法没有违法么？
问题补充：
按90%交的社保和公积金，但是到手的工资却是按100%扣除后得到的税后工资，是不是有问题？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-26 12:19
不违法，到每年的4月，社保基数调整的时候，对你的基数问题可以调整。
追问：
按90%交的社保和公积金，但是到手的工资却是按100%扣除后得到的税后工资，是不是有问题？
回答：
你试用期到手工资还是按照90%的应发数计算，扣除相应的税、金。
追问：
我已经转正了，转正后公司仍按90%工资基数交社保和金，但是给到我手的却是按100%交社保和金后的金额，差额部分也没有给到我手
回答：
如果按照90%确定缴费基数，但是就不能按照该基数确定个人承担部分。
对单位多扣的10%，你可以要求单位返还。
追问：
不过我公司的劳动合同上只写明了税后（到手）工资，没有注明税前工资，此种情况下是否还能要求返还？
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