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关于婚假，解除劳动关系问题
08-03 11:12 悬赏 0 发布者:carino…… 给我留言 地区:河北－廊坊 回答:(1)
在公司已经转正了，可是由于个人原因需要离开现在的城市。
1.我提前30天提交书面辞职信后，是否可以申请休婚假。【备注：我是入司后领的结婚证。而公司行政制度规定转正后领证的才可以休婚假，我们没有签字确认行政制度。】
2.如果可以休婚假，是否从提交辞职信满30天，我就可以办理离职手续？
3.如果不能休婚假，因为公司未足额缴纳社保，我作为劳动者是否可以随时解除劳动关系呢？
4.还有一个问题，入司后我自己填写两份合同，现在两份都在领导手里，要过两次一直没有给我。我是否应该继续要呢？
谢谢各位律师。辛苦了、
1.我提前30天提交书面辞职信后，是否可以申请休婚假。【备注：我是入司后领的结婚证。而公司行政制度规定转正后领证的才可以休婚假，我们没有签字确认行政制度。】
2.如果可以休婚假，是否从提交辞职信满30天，我就可以办理离职手续？
3.如果不能休婚假，因为公司未足额缴纳社保，我作为劳动者是否可以随时解除劳动关系呢？
4.还有一个问题，入司后我自己填写两份合同，现在两份都在领导手里，要过两次一直没有给我。我是否应该继续要呢？
谢谢各位律师。辛苦了、
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最佳答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 电话：13007023233
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回复时间：2013年08月03日 11时18分
答：1、没有批准前，是可以的；2、不是；3、可以，但是，要承担违约责任；4、是的。
追问：
第二个问题，如果交接完工作，我是有权利申请婚假的对吗？我属于晚婚初婚，是可以享受15天的婚假，对吗？休完婚假需要回来上满提交辞职书后的30天班，是应该这样理解的吧。谢谢您耐心的讲解。
回答：
答：没有交接前。
追问：
如果公司要求交接完工作再休婚假是否可以呢？如果公司不允许休婚假以行政制度说事，我该怎么办呢？
回答：
答：交接完会被批准离职的。
回答：
答：交接完会被批准离职的。
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