请问律师我能这样要回未修完的年休假吗？

以2012年为例
全年366天   其中工作日 252 天  双休日 103 天 节假日 11天
我单位实行是除正常工作日外并在法定节假日期间停休加班，职工全年出勤为269天为标准工资天数
正常班实际出勤情况；年总收入269天减去年休假得实际出勤天数
标准工资天数２６９天 --（２５２天全年应出勤天数 －１５天职工带薪年休假　+ 11天法定节假日 + 6天星期日加班　）＝　254　天 正常班全年实际出勤天数    
而我单位实行综合计时工作工种的情况
全年总天数要工作三分之二天其中涵盖节假日额外在节日期间再加两天班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假
由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 应享有的年休假+ 2天加班 】== 259 天【实行综合计时工作制全年的工作天数】
259天（实行综合计时工作制全年的工作天数）— 254（正常班全年实际出勤天数）== 5天由此得出我认为，实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。    
    特请律师帮我根据劳动法给与解答，谢谢