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离职时保密协议及竞业限制纠纷

08-11 00:32 悬赏 0 发布者:李园儿给我留言地区:山东－济南回答:(3)

我于去年五月份跟公司签订劳动合同，除此之外当时被迫签了公司老板规定的《保密协议及竞业限制约定》，协议内容中有一条，在公司任职时参加展会一年内不得擅自离职。如未经允许离职者，需支付公司当时花费的三倍赔偿金。
因为公司是销售公司，所以经常参加展会宣传期产品。老板认为我离职会带走展会认识的客户。
今年五月份我在合同期内参加展会一次，现在我的劳动合同已经到期，因为个人原因想辞去此工作，不想再签任何劳动合同，由于保密协议的约束，不知能否合法离职？
谢谢

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回复时间：2013年08月11日 09时19分

这条内容违法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，员工辞职不需要支付违约金。

追问：

陈律师您好
我查看了公司老板规定的《保密协议及竞业限制约定》，协议内容中有一条，在公司任职时参加展会一年内不得擅自离职。如未经允许离职者，需支付公司当时花费的三倍赔偿金。
我已知三倍的赔偿金是不合理的。还有一个问题是我于今年五月份被公司委派出国参展一次，到现在是三个月。不符合他规定的一年内不得离职。
不知如果现在离职是否合理？
现在老板强行阻止我离职，不知我应该如何维护自己的权益？
另外公司扣押我一个月的工资，和四个月的提成收入，但是这些都没有明细和工资条，不知如何向相关部分证明这些行为？
谢谢

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