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女性，在同一单位连续工作10年以上，现在51岁，还未到退休年龄,但是单位说要辞退年纪大的，单位要怎么

08-20 15:11 悬赏 0 发布者:janet.…… 给我留言地区:广东－广州回答:(2)

女性，在同一单位连续工作10年以上，现在51岁，还未到退休年龄,但是单位说要辞退年纪大的，单位要怎么补偿我呢？说只给我三个月的工资，这样合理吗？

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回复时间：2013年08月20日 15时47分

您好！据您所述，本律师持以下观点：
1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与该员工解除合同。
2、如果工作未满15年的，可以要求用人单位支付您工作多少年，就支付您多少个月工资作为经济补偿金。

追问：

满15年了，单位坚持要辞退怎么办？而且我没有工资条和工作证，如何证明我在单位工作15年以上？

回答：

可以申请劳动仲裁，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

追问：

非常感谢！如果我工作了15年，前12个月的月平均工资为基数2000的话，那就是要赔我15*2000*2 是这样吗？

回答：

是这样的。

追问：

双倍工资的补偿金是存在未签订劳动合同的情况下的吗？

回答：

如果用人单位违法解除合同的，也可以主张双倍赔偿。

追问：

请问女性法定退休年龄是50还是55.如果是50，那单位辞退我是合理的？不需支付任何补偿？

回答：

女性职工的退休年龄和身份有关系，工人身份的并且在工人岗位上工作的必须是50岁退休。干部身份的女性职工55岁退休。

追问：

范律师律师，是这样的，我详细跟你说名社保这个问题：我在一所高中里做厨师15年了，第一任校长帮我买了一年的社保，第二任校长上任就开始不买社保，把上一年我买社保的钱退我了，就退了我自己出的那部分。然后第三任校长上任就说帮我们买社保，但是之前已经退钱的人就不可以买了。再之后又说50岁的人都可以买了，但因为当时我已经50岁了，考虑年纪大的原因就选择了不买，单位就每月补我几百块。现在我51岁，到了退休年龄，请问我这样的情况还可以要求单位帮我补齐社保或者赔偿损失吗？

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