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员工手册上关于劳动合同期满续约的规定是否合法?
上海-普陀区 08-27 10:06 悬赏 10 发布者:喜忧参半 给我留言 回答:(7) 员工手册上这样写:如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的,且公司同意员工继续工作的,则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。
员工手册的条款是否合法?
员工手册的条款是否合法?
问题补充:
1)员工手册的条款是否合法?2)如果不合法,合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资?
3)合同到期不续签合同的话,是否还能要求公司支付经济补偿?
4)合同到期一个月后继续工作的,若公司要求按原条件续签,员工不同意按原条件续签的话,还能要求公司支付经济补偿么?
麻烦您逐一回答,万分感谢。
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-08-27 10:15
可以要求公司支付双倍工资,可以要求支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-27 10:18
不合理,你可以要求双倍工资差额的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-27 10:38
1\可,2\不能,3\不可以,4\不可以
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-08-27 10:55
合同到期不续签的话,可以要求公司支付双倍工资经济补偿。
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间: 2013-08-27 13:04
不合理,你可以要求双倍工资差额的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-27 13:25
不合法的;
可以
可以;
不能
可以
可以;
不能
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-27 22:42
约定有效,公司不续签,你可以要求公司支付经济补偿金,个人不同意按照原条件续签的,没有经济补偿金。
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