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关于试用期未签合同的双倍工资赔偿及五险一金的补缴

 09-02 13:21  悬赏 10  发布者:candy1…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(1)
本人于2010年6月1日进该公司,口头约定试用期三个月(昨天是试用期最后一天),今天早上,老板突然开会宣布公司不录用我,此前未签订书面的试用期劳动合同,中午在谈及赔偿问题时,我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时,老板不同意,并立刻打印劳动合同,强迫我签字,我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行? 

我有6、7月份工资的银行汇款单,而且我手上也有一份老板签过字盖过公章的合同,但我没签。因为是早上他辞退我后,下午才让我补签的~ 而且合同上日期还改了6月4日到9月4日


现在他说“你的离开并非公司的错,也无意否定你的能力和为公司的贡献.作为员工应该心存感恩心态,而不是恶意引起事端,如果你执意站在公司对立面,我可以保证公司不会向任何挑衅妥协”这是在Q上讲的,算不算威胁??而且他讲了,不签试用期合同,就不给开辞退通知书!我该怎么办?
问题补充:
如果我签了这份合同,签的是9.1的日期,这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗?另:试用期内辞退员工,不需要提前讲么?
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最佳答案
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
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回复时间:2010年09月02日 15时37分
1、不能单独约定试用期,应视为正式期。
2、可以要求补偿保险或保险赔偿。
3、单位解除无法律依据,可以要求:解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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