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公司没有给员工办理社会保险，员工在职期间生病住院，住院期间的医疗费可否要求公司承担？
北京 09-06 13:45 悬赏 0 发布者:张小堃 给我留言 回答:(6) 公司没有给我办理医疗保险，我生病住院 ，修养3个月，住院 的医药费，要求单位承担,应该承担多少，具体法律依据是什么？劳动仲裁时支持了我的请求，公司不服，向法院起诉，就要开庭了，对方在诉状中称没有法律规定由单位承担。请各位朋友帮帮忙，不胜感激！
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-09-06 14:05
你好，对于保险：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
《北京市基本医疗保险规定》第58条规定，“用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。”此外，根据《劳动合同法》，如果单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权解除劳动合同，职工以该理由解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿。
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
我的补充： 2013-09-06 14:08
法律依据：《北京市基本医疗保险规定》第58条规定，“用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。”此外，根据《劳动合同法》，如果单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权解除劳动合同，职工以该理由解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-06 14:43
当然要单位承担，因为单位没有投保导致你无法享受医疗保险待遇，因此造成的损失自然由公司承担。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-09-06 14:49
单位没有投保导致你无法享受医疗保险待遇，因此造成的损失自然由公司承担。
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- 李同红律师
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回复时间： 2013-09-06 14:59
要求赔偿你的损失，如需帮助可以来电详谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-06 16:26
法律依据：
《北京市基本医疗保险规定》第五十八条 用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。
《北京市基本医疗保险规定》第五十八条 用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-09-06 22:18
公司有义务为你缴纳医疗保险费，因为公司没有给你缴纳医疗保险，导致你生病后无法享受医保赔偿，你为此受到的实际损失，公司应当承担赔偿责任的。
协议不成，可以起诉解决。
协议不成，可以起诉解决。
追问：
住院期间发了75000医药费，公司应该承担多少呢，例外我可以要11个月的双倍工资吗，这个时效期具体是多长时间
回答：
你好，具体公司承担多少，要看公司存在的过错在此案件中承担多大的责任，依据责任来赔偿。
双倍工资可能难以主张。
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