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劳动合同纠纷
江苏-宿迁 09-04 15:44 悬赏 10 发布者:rsN9298 回答:(1) 我是一名企业职工,劳动合同于2003年年5月份到期。由于企业2002年处于破产边缘,所有职工都已离开企业,企业也已属于无人管理状态。后由于其他种种原因一直未与企业续签劳动合同。2004年12月份企业被撤销,2008年12月5日破产。现企业因政府征地实行改制,需要为职工缴纳养老金、失业金。但企业只为我们缴纳到劳动合同有效期限。这种行为是否合法?
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回复时间: 2010-09-04 16:17
应当依法缴纳至企业破产时间,鉴于企业已经破产,破产财产已经分配,破产裁定法院存在过错,可以司法过错为由申请赔偿。
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