该问题已关闭

劳动纠纷要求继续履行劳动合同，劳动仲裁我们胜诉，现在开始一审

浙江－杭州 09-15 11:41 悬赏 0 发布者:hz2013…… 给我留言回答:(5)

今年2月和3月我们有30多人都是无固定期限劳动合同被单位单方面解除劳动合同，7月份经过劳动仲裁我们胜诉，要求单位继续履行劳动合同并支付从解除劳动合同之日至实际继续履行劳动合同期间的劳动报酬.单位不服上述，9月份开始一审，从被单位单方面解除劳动合同到现在，我在7月份找到过新的公司上班，不过8月份就又解除劳动合同了，又失业，年纪大了48岁（女），新单位给我交了2个月养老保险，9月开始我又自己交养老保险，在这期间我在别的单位上班过，到又失业，这个过程会影响我的胜诉吗？

问题补充：

影响的可能大吗？有几个同事是别的单位代缴了几个月，现在也是失业9月份也是自己交养老保险,那又有什么影响？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-09-15 17:38

你好，要看证据，证据充分胜诉的可能性就大。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-15 11:43

可能会有影响的

追问：

有几个同事是别的单位代缴了几个月，现在也是失业9月份也是自己交养老保险,那又有什么影响？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-15 12:00

不会影响。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-09-15 12:11

有影响！！
2、3月份至你们申请仲裁胜诉，你已在其他企业入职的（不管之后在不在职），那么原单位将可以不再“继续履行合同”，劳动关系事实上自然终止。所以，原先的诉求已发生变化，一审法院可以判定双方劳动关系结束，单位支付你补偿金，而不再支持支付恢复劳动关系的报酬。

追问：

之前单位已按n十l赔的，那我们仲裁胜诉说明公司违法，人数超2O人现在有没可能按2n十1赔呢？还有的同事是新单位代缴的，有没影响？

回答：

如果判单位恢复劳动关系，那么你们必须上班退回n十l的费用，支付N的工资。前提是你们没有在此期间没有与新单位建立过劳动关系，一旦建立，则劳动关系结束，不存在支付履职期间的工资，而支付N补偿金，实际上你们都获得了这部分费用。
所以即使一审受理的话，最后判决就是解除劳动关系支付补偿金。至于工作后再失业与原单位没有关系。

追问：

养老保险由别的单位代缴的，有没影响?

回答：

养老保险只能缴纳一次，已经代缴的，必须证明是代缴，否则原单位不予承担。可证明的，则可要求原单位承担该项费用。

追问：

有单位证明的是代缴，会影响一审的胜诉吗？