公司变相缓发工资 辞职却给试用期工资 而且不给买社保

工资结算周期为24日至次月23日, 而且缓发一个月,即要下下月23日才发工资。比如我3/25日入职 工资结算周期为3/24日到4/23日(3/24日是周日 这点注意因为后面还有争议) 第一个月工资到5/23日才拿到,实际做了2个月才发第一个月工资,以此类推。
试用期3个月,试用期合同写6/25日转正  我于8月3日正常手续辞职,但辞职当天才发到第三个月工资即7/23日发的5/24-6/23的工资, 还有第四个月和第五个月的10天工资没发,辞职时特意问清楚,如第4、5个月是否为正式工资，人事处肯定了。但还要按月发及缓发。

8/23日拿到第四个月工资了 但发现单位发的还是试用期工资，9/23发的第五个月居然也是试用期工资 。而且每个月发的工资都少了几十元(包括之前的三个月)，单位在没有通知的情况下每月乱扣工资，后来自己去人事处查询了说是领导考核表现不好才扣的,领导都没来过,为什
么扣我工资,说是有指标。感觉单位随便找的理由

辞职后曾多次打过人事处电话 人事处故意不接, 今天换号码打了接是接了,问了人事处为何第四个月和第五个月发的还是试用期工资,负责人吞吞吐吐,还说因为没做满3个整月,单位每次招人都是25日之后招的,那这么说每个人都要做满试用期4个月了?? 那之前为什么不告知呢? (问了老员工没存在这种情况)但3月24日正好是周日,所以我第一个月是做满的.而且就算4个月试用期,那我第五个月为什么还是给的试用期工资?而且还扣钱?我问了他 他很凶的说 他说他在忙 现在不能查 以后打电话我? 然后挂电话了就怕之后没音讯了.每次有疑问时 公司总会给的专业的回答说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让人受不了

工资结算和发放日期如下
第1个月 3/24至4/23(24日是周日,25日入职的)  5/23发
第2个月 4/24至5/23  6/23发
第3个月 5/24至6/23  7/23发
第4个月 6/24至7/23  8/23发
第5个月 7/24至8/3   9/23发

关于转正我之前也有疑问 但办公室负责人在7月初告诉我们同来的一批新人说是转正了,还说手续帮我们办好了.公司内部邮件为证 (但本人没看到转正合同)当初讲好3个月后买社保,单位故意没通知,直至我发了
辞职申请(已经第五个月)人事处才通知买社保,但是自愿的,因为正好要辞职所以没买. 当然公司并没有帮所有人买社保, 因为听老员工说正式工辞职社保资料不给取回的,除非交500元才能拿回自己的资料,感觉这一点单位也违法吧!