关于保密协议书与竞业禁止的问题咨询。

各位律师好：
我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。
协议书内容如下：
为了保护公司的合法权益，保障公司技术机密、商业机密等不受侵犯，经甲乙双方平等协商，特签订以下协议：
第一条 乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术、商业机密；不得已任何形式拷贝、复制公司有关商业机密的材料和文件；
第二条 乙方提出因公司需要和其他特殊情况需要调离公司的、提出申请自愿离职的、由于其他原因被辞退的，自离开公司之日起，两年内不得从事与甲方相同或有竞争关系的工作；
第三条 如乙方泄漏甲方技术、商业机密，甲方将追究乙方所造成的全部经济损失（包括技术专利费用和其他经济损失），情节特别严重的追究乙方刑事责任；
第四条 本合同一经签订即具有法律效应，双方必定严格遵守。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。
各位律师好：
我是一位已经离职的员工，在离职之前与公司签订了一份保密协议书。
协议书内容：
为了保护公司的合法权益，保障公司技术机密、商业机密等不受侵犯，经甲乙双方平等协商，特签订以下协议：
第一条 乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术、商业机密；不得已任何形式拷贝、复制公司有关商业机密的材料和文件；
第二条 乙方提出因公司需要和其他特殊情况需要调离公司的、提出申请自愿离职的、由于其他原因被辞退的，自离开公司之日起，两年内不得从事与甲方相同或有竞争关系的工作；
第三条 如乙方泄漏甲方技术、商业机密，甲方将追究乙方所造成的全部经济损失（包括技术专利费用和其他经济损失），情节特别严重的追究乙方刑事责任；
第四条 本合同一经签订即具有法律效应，双方必定严格遵守。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。
第五条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

我的问题是这样的，在保密协议书中规定的竞业禁止合理吗，而且没有提到任何补偿？并且我在离职之后没有签订竞业禁止协议，而离职之后也没有得到任何经济补偿。所以我想咨询一下，这种霸王条款合理吗？总觉得是单方面强制约束。因为我没有得到经济补偿，所以离职之后我能去同行公司工作，虽然工作类似，但是肯定不会泄露所谓的公司机密，因为我们就没啥机密。