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已解决问题

请问已经解除劳动合同后,还能不能去法院确认劳动合同无效。

 10-21 13:23  悬赏 0  发布者:tpreny…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(8)
我再解除劳动合同后发现原劳动合同没有根据《劳动合同法》第八条规定,说明工作内容,在劳动合同中有有一条说“工作内容详见《岗位说明书》”。但事实是我从没有看过岗位说明书,找他要还说是公司机密文件不给副本。公司领导让我干过很多部门的工作,但是我的岗位是设备维修,曾经让我去厂区外仓库收拾仓库,还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权,在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息,我认为公司和我当初签的劳动合同违反了劳动合同法的第八条和我的知情权,应当视为无效。请问众律师我说的有道理吗?会得到什么样的赔偿?
问题补充:
已经解除劳动合同后,还能不能去仲裁确认劳动合同无效?
通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条,全部工资的两倍?
假设劳动合同还在履行期间公司没有给《岗位说明书》公司应当负什么责任呢????
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最佳答案
回复时间:2013年10月21日 14时01分
合同已被解除,就很难被确认为无效了。二倍赔偿指的是单位违法解除劳动合同的情形,也就是说你的单位要是没有合法的理由单方的解除了与你之间的劳动合同,那你可以考虑通过劳动仲裁主张二倍赔偿金。
其它答案
回复时间: 2013-10-21 13:29
不会因此被确认为无效,确认劳动合同无效属劳动纠纷应当先仲裁不能直接起诉。但按你说的情况仲裁胜诉机会几乎为零
回复时间: 2013-10-21 13:38
你好。
劳动合同已经解除了,所以再确认劳动合同无效没有意义了。
回复时间: 2013-10-21 13:52
尊敬的网友,您好,
您与公司的劳动关系已经解除,您现在想确认劳动合同无效可能性不大,也没有意义。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
回复时间: 2013-10-21 14:04
不会因此被确认为无效,确认劳动合同无效属劳动纠纷应当先仲裁
回复时间: 2013-10-21 14:43
一般是不可以
回复时间: 2013-10-21 15:12
你的情况不属于劳动合同无效的情形,不会胜诉的
回复时间: 2013-10-21 15:14
可以申请劳动仲裁,如需帮助,请来电或来所面谈!
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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