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劳动合同纠纷

云南－曲靖 10-22 09:49 悬赏 20 发布者:260026…… 给我留言回答:(5)

您们好，我有一个问题想得到你们的帮助
1、我是去年11月到这家公司工作的，工作快一年了，用人单位没有与我签订劳动合同，工资也是口头承诺，今年6月份以前的工资都发了，但7月份以后就比原来少发了1/3，但公司领导说以后会补发，从进这家公司起一直没有帮我交任何保险，现在又对我说还要试用到今年12月底这样做合理、合法吗？2、现在我提出辞职可以吗？3、现在我辞职可以要求用人单位对我进行11个月的双倍工资补偿，7、8月的少发工资补偿和9、10月分工资及补交各类保险吗？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3914168积分

回复时间： 2013-10-22 09:51

要补交的

追问：

我辞职可以要求用人单位对我进行11个月的双倍工资补偿吗？如果单位不同意我又怎么处理呢？

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1090920积分

回复时间： 2013-10-22 09:53

要补交的

追问：

补交的标准是按什么来进行？

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-10-22 09:57

不合法。你可以申请劳动仲裁，要求依法支付未签劳动合同的双倍工资及少发的工资及赔偿等

追问：

申请劳动仲裁要提供什么样的证据和依据呢？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-22 10:01

你好，一、用人单位自用工资日期一个月内必须劳动者签订书面劳动合同；二、超过一个月未签书面劳动合同的，用人单位要支付劳动者双倍工资；三、用人单位在使用你时，单位6月份之前想你发放的工资数额即意味着你们劳动关系确定的报酬，以后每月也要按扎之前的数额发放，现在单位克扣三分之一不发，违反法律规定；四、用人单位在用工的同时，要为劳动者购买社会保险，否者劳动者可以要求补交；五、试用期根据劳动合同签订时间长短而确定，但不论签订多长期限的劳动合同，法律规定的劳动合同试用期最长不超过6个月，用人单位要求适用你到今年12月已经达到13个月完全违背法律规定。
因此，你可以马上解除劳动合同，并可要求用人单位支付11个月双倍工资、补发拖欠的工资、补缴社会保险费。但是，前提是你能提供相应证据证明。谢谢！

追问：

现在我就不知道要提供什么样的证据，从去年11月份到今年6月份发的是现金，我手上也没有工资单证据，只有工作证据和与其他单位签订的一些合同

回答：

首先你要证明与用人单位存在劳动关系。证明劳动关系最直接的证据就是劳动合同，但因你们没有签订劳动合同，那么就要提供你与用人单位存在关系的相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。比如说用人单位发给你的工作服、工作证、工资条、上班打卡记录等等。你提到的与其他单位签订的合同，从某种程度也能证明你是单位员工（即你是单位员工，为单位工作，才会代表单位与其他单位签订合同）。谢谢！

追问：

单位没有发给我工作服、工作证、工资条、上班打卡记录，只有一张名片，还有就是我们单位接受上级单位检查的签字